Warum dich Ziele (oft) nicht weiterbringen: Der Mythos der Zielsetzung

Markus Spenger
28. Aug. 2023
5 Min. Lesezeit

Aktualisiert: 14. Sept. 2024

„Leiste was, dann hast du was, dann bist du was!“

„Leiste was, dann hast du was, dann bist du was!“ – ein Satz, der das Lebensmotto vieler Menschen beschreibt, vor allem bei Männern, deren größtes Hobby oft „Durchhalten“ ist. Diese Denkweise basiert auf einer simplen „wenn-dann“-Logik:

Wenn du die Matura hast, dann ...
Wenn du den Mann oder die Frau fürs Leben triffst, dann ...
Wenn du das Auto, die Wohnung oder das Haus hast, dann ...
Wenn du die angestrebte Position im Unternehmen erreichst, dann ...

Warum dich Ziele nicht weiterbringen – und was du stattdessen tun kannst

Diese Art von Zielen begleiten uns oft unbewusst und beeinflussen unsere Handlungen. Doch warum bringen uns diese Ziele oft nicht weiter? Der heutige Beitrag beleuchtet die Vor- und Nachteile der Zielsetzung und stellt Methoden vor, die dir helfen können, Ziele klarer zu definieren und zu erreichen – oder auch, warum dich Ziele manchmal nicht weiterbringen.

Ziele sind wichtig, aber oft nicht genug

Ziele zu setzen, macht durchaus Sinn – vor allem, wenn es darum geht, in die Handlung zu kommen. Ein Pilot sollte das Ziel seines Fluges kennen und den Weg dorthin inklusive möglicher Umwege planen. Ein Paar, das ein Haus bauen und eine Familie gründen möchte, profitiert von klaren Zielen, um sich auf die kommenden Veränderungen vorzubereiten. Auch im beruflichen Kontext sind Ziele hilfreich, um Karrierewege und Zukunftspläne zu gestalten.

Doch was, wenn diese Ziele dich persönlich nicht weiterbringen? Was, wenn das Erreichen eines Ziels nicht die erhoffte Zufriedenheit bringt? Oft liegt das Problem darin, dass wir mit einem Ziel unbewusst auch das Gefühl von Glück und Erfüllung verbinden. Doch warum dich Ziele nicht weiterbringen, liegt meist daran, dass wir das Glück auf ein zukünftiges Ereignis verschieben.

Ziele bringen dich nur leider oft mich weiter, wenn es um deine Persönlichkeit geht.

ACHTUNG: Wenn du heute, mit dem was du in deinem Leben hast, nicht zufrieden und glücklich sein kannst, warum meinst du dann, es wird sich etwas ändern, wenn du dieses Ziel erreicht hast?

Die beiden Methoden, die ich dir heute vorstelle, haben im privaten wie beruflichen gewisse Vor- und Nachteile, doch sehen wir es uns genauer an.

Die SMART-Methode – Ein bewährtes, aber oft unvollständiges Werkzeug

Die SMART-Methode ist besonders im beruflichen Umfeld bekannt und wird gerne genutzt, um klare und messbare Ziele zu definieren. SMART steht für:

Spezifisch: Das Ziel muss klar und genau definiert sein.
Messbar: Es muss möglich sein, den Fortschritt oder das Erreichen des Ziels zu messen.
Attraktiv: Das Ziel sollte ansprechend und motivierend sein.
Realistisch: Das Ziel muss erreichbar sein.
Terminiert: Ein klarer Zeitrahmen ist festgelegt.

Vorteil

Die SMART-Methode eignet sich hervorragend im Projektmanagement, Vertrieb oder auch bei privaten Vorhaben wie Prüfungen oder Bauprojekten. Sie hilft dabei, Ziele strukturiert anzugehen und die Umsetzung zu planen.

Nachteil

Was der SMART-Methode oft fehlt, ist das „Warum“ hinter dem Ziel. Es wird nicht hinterfragt, wofür das Ziel steht oder welchen persönlichen Wert es erfüllt. Ziele, die nur für die Karriere oder aus externem Druck gesetzt werden, verlieren schnell ihren Sinn und ihre Motivation. Hier liegt der Grund, warum dich Ziele nicht weiterbringen können.

Die SCORE-Methode – Ein ganzheitlicher Ansatz für persönliche und berufliche Ziele

Die SCORE-Methode geht tiefer und wird oft im Coaching und Team-Building eingesetzt. SCORE steht für:

Symptom: Der aktuelle Zustand wird analysiert.
Cause (Ursache): Es wird geklärt, welche Faktoren in der Vergangenheit zum jetzigen Zustand geführt haben.
Outcome (Ziel): Die gewünschte Zukunft und das Ziel werden definiert.
Resource (Ressourcen): Vorhandene und benötigte Ressourcen werden identifiziert.
Effect (Wirkung): Es wird hinterfragt, wie es sein wird, wenn das Ziel erreicht ist.

Vorteil

Die SCORE-Methode betrachtet die Zielsetzung umfassender und prüft bereits zu Beginn, welche Ressourcen vorhanden sind und welche Auswirkungen das Erreichen des Ziels haben wird. Besonders im beruflichen Umfeld eignet sich diese Methode gut, um persönliche Entwicklungsziele zu formulieren.

Nachteil

Diese Methode ist komplexer und oft ist eine professionelle Begleitung notwendig, um den Prozess sinnvoll zu gestalten.

Warum dich Ziele nicht weiterbringen – Das Fazit

Ziele allein sind selten der Schlüssel zu Zufriedenheit und Glück. Sie helfen, den Kurs zu bestimmen, aber sie garantieren nicht, dass du dich als Person weiterentwickelst oder wirklich erfüllter fühlst. Der Grund, warum dich Ziele nicht weiterbringen, liegt oft darin, dass sie lediglich auf das „Haben“ und nicht auf das „Sein“ abzielen.

Konzentriere dich darauf, deine Motivation zu verstehen, den Prozess zu genießen und zu schätzen, was du bereits hast. Wenn du in der Lage bist, auch ohne das Ziel glücklich zu sein, wirst du am Ende nicht nur das Ziel erreichen, sondern auch echte persönliche Freiheit und Zufriedenheit finden.

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Liebe Grüße,

Markus

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