Vom Manager zum Leader

Markus Spenger
16. Feb. 2022
3 Min. Lesezeit

Aktualisiert: 14. Sept. 2024

Vom Manager zum Leader

Leadership ist keine Frage der Position in der Org-Chart, sondern das Ergebnis einer bewussten Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit.

Ein echter Leader steht an vorderster Front, tritt mutig für sein Team ein und navigiert durch Herausforderungen. Oft entwickeln sich Leader innerhalb eines Teams, die formal vielleicht keine Abteilung leiten, aber entscheidende Projekte steuern und das Team inspirieren.

Vom Manager zum Leader mit Markus Spenger

Bevor ein Leader in dieser Rolle wachsen kann, gilt es, die eigenen Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern. Gleichzeitig ist es essenziell, auch Schwächen zu identifizieren und aktiv anzugehen.

Die Selbstführung im Alltag, sowohl beruflich als auch privat, spielt dabei eine Schlüsselrolle: Lebst du die Werte und Verhaltensweisen, die du von deinem Team erwartest?

Vom Manager zum Leader

Ein Team entfaltet sein volles Potenzial, wenn es durch kluge Führung inspiriert wird und jeder seine individuellen Stärken einbringen kann. In der Praxis übernehmen oft Teammitglieder die Führung in speziellen Kontexten, wie etwa in Projekten – auch wenn sie formal keine Führungskraft sind.

Wenn der Leader das erkennt, die Phasen der Gruppenentwicklung sowie die Gruppendynamiken versteht und routiniert leben kann, steht dem Erfolg nicht mehr viel im Weg.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, vom Manager zum Leader die Phasen der Gruppenentwicklung und Gruppendynamiken zu verstehen und souverän zu steuern. Mit diesem Verständnis kannst du dein Team sicher durch die Höhen und Tiefen des Arbeitsalltags führen und gemeinsam außergewöhnliche Ergebnisse erzielen.

Das und mehr ist Teil des Portfolios aus dem Trainingsprogramm von Führen21.

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Beste Grüße,

Markus

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