SYSTEMISCHE TEAM- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Aktualisiert: 22. Jan.
Systemische Team- und Organisationsentwicklung
In einem Unternehmen finden wir verschiedene Dynamiken und Strukturen wieder. Ist der Mitarbeiter im Einzelgespräch entspannt, kann er in der Kleingruppe zu einer Herausforderung werden.
Als Führungskraft dürfen wir hierzu auch die Gruppendynamik erkennen und würdigen, in weiterer Folge auch verstehen, wer der „äußere Feind“ ist.
Zu einer effektiven Kommunikation gehört auch, dass wir Fragen stellen mit der Absicht, unseren eigenen Horizont zu erweitern, neue Sichtweisen kennenzulernen. Gelingt uns dies, ist es auch einfacher mögliche Konflikte zu entschärfen.
Verschiedene Kulturen erleben wir in einem Unternehmen, und damit möchte ich es nicht auf das Herkunftsland eines Mitarbeiters reduzieren, sondern das Blickfeld erweitern in Richtung Kultur des Unternehmens, von welcher ein Mitarbeiter kommt.